导语：在高温条件下，室外劳动者中暑的可能性会增加，因此他们不仅要有高温津贴，还要有相应的工作条件保障。那么，今天小编就来说说，高温补贴是谁发的？高温补贴是由谁发放？想了解地清清楚楚的朋友们一定要收好以下这份指南了，争当做个无所不知的文化人。

  高温补贴是企业发的，各级工会要督促企业落实防暑降温主体责任。要代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位做平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。要督促企业改进生产的基本工艺和操作的过程、改善劳动条件和作业环境，合理安排作业时间、降低劳动强度，组织职业健康检查、加强教育培训，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴等。

  按规定发放高温津贴，对于劳动者来说意义重大。一方面，保障劳动者合法权益，是我国一直以来所遵循的原则；从企业角度来说，发放高温津贴，让劳动者真正感受到企业温暖，形成一个正向的激励机制，有利于促进劳动者更好地工作，提高劳动生产率。

  还有的用人单位问：如果劳动者当月有请假的情况，能否扣除请假当天的高温费呢?

  高温津贴是为保障企业职工在劳动生产的全部过程中的安全和身体健康，针对炎夏季节高温条件下从事经济建设和公司制作经营活动的职工发放的特殊补贴。

  如果劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假以及事假等假期期间，企业可按月平均工作日21.75天折算后，扣发当天的高温津贴。如果职工每月高温费300元的线元。从理论上讲，企业如此操作无可厚非。

  当然，如果劳动合同或集体合同中将高温费列入婚假、丧假、探亲假或病假等工资计算基数的，那么职工请婚假、丧假、探亲假或病假等，也不能扣除高温费。

  另外，高温费尽管列入工资总额，但是毕竟带有福利的特点，即不以劳动者的劳动数量和质量为对价。也许有的职工会说：“我请一天假你就扣除我13.79元高温费，我加一天班你怎么不增加我13.79元高温费呢?”

  所以建议企业通过民主程序制定相应的规则。比如当月休假多少天以上的，单位可以扣除相应的高温费。如果劳动者当月休假未超过规定天数的，用人单位还是全额发放高温费为宜。

  小小是一家物流公司的快递员，工作期间有大部分时间是在马路上奔跑。由于是露天作业，天气越来越炎热，入职没多久的他便问同事马某：公司在暑期发不发高温津贴？马某等人说，公司会在天气很热的时候给每个快递员发200元左右的高温费补偿，没听说过什么是高温津贴。

  于是，小小与马某等人一起找公司老板，要求公司在最近几个月里按月为他们足额发放高温补助费。同时，他们说出了自己的理由，称在夏季天天顶着三十七八度的高温烈日满大街跑很辛苦，公司应当支付相应的费用。

  老板认为，发放高温费是一个单位的福利报酬，发与不发均是企业自己的事。现在，物流公司还给员工发放200元，有的单位一分钱都不给。因此，老板让小小等着看，若公司到时候发这笔钱员工就收着，如果不发那肯定是另有原因。

  老板的说法与相关法规规定相悖。若公司不发高温津贴，小小等人可依法要求公司予以发放。

  对此，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会公布并实施的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取比较有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”