杭州“全球人才蓄水池”引擎开动，不仅想方设法吸引人才，杭州还主动走出去招引人才。就在杭州新春首场招聘会正在举行时，杭州市人力社保局带领22家企业乘上开往河南洛阳的火车，跨省招工。接下来的3天里，这一些企业将分赴嵩县、汝阳县、宜阳县招贤纳士。也是这一天，另外三支招工小分队奔赴了四川广元、贵州黔东南、云南昭通。节后的这一周，杭州将组织137家企业前往9省份招工，预计会在各地举办15场招聘会。昨天，记者跟随杭州企业前往洛阳，一起去看看，杭州企业招人，带了哪些“见面礼”？

  王雪的行李箱不大，“主要是一些宣传册，别的物料当地都帮忙准备好了，还算轻松”。

  作为爱生药业招聘负责人，这是她第一次去河南招人。几乎同一时间，她的同事飞往广元市招人。

  招5-10人是她本次的目标。定这个目标，王雪有两个考量：一来第一次去要跟当地搭上线，二来在职工人一直较为稳定，招聘压力不算大。

  爱生药业1995年落户钱塘区，是“杭州医药港”里的一员大将，有黄体酮软胶囊、严济堂归脾颗粒、辅酶Q10维生素E软胶囊等明星产品。去年底，蒙脱石散注册成功。

  产业发展一路高歌猛进，企业超八成员工是专业方面技术人员，一线工人不多且相对来说比较稳定。“我们有很多师傅工龄超过十年，一半以上都有着多年的工作经验。”王雪说。

  这次去洛阳，工厂里多年工龄的师傅们，就是王雪的“名片”，“我们企业是‘传帮带’文化，新员工入职后都会有一对一的老师傅带教”。

  这几年，厂里来了不少年轻人，不少都是从外卖、快递转行过来的。王雪说：“在外面奔波几年，大家逐渐意识到两点一线的生活没那么辛苦。”

  在工厂里是怎样的生活？在爱生药业，工人住2-3人间，有餐补、五险一金、健康体检、节日礼金等，大部分车间里恒温恒湿，“生活和工作条件都是很舒服的。”王雪说，虽然具体金额不能透露，但工资还是很可观的。

  此次到洛阳，她希望招募到一些懂英文的工人。提出这一要求，主要是公司目前基本都是自动化设备，生产线上设备操作涉及英文标识，需要员工具备一定的英文基础才能准确操作，并且要随时对生产数据来进行记录和整理。

  “也不用很年轻，只要高中学历，懂点英文，并且踏实肯干，就很欢迎加入我们的团队。”王雪说道。

  振有电子是一家专门生产电路板的科技型企业，其生产的碳膜印制板销量排名全球第一。

  这次去洛阳，招聘负责人刘梦林的目标是招到50人。“我对此行充满信心。”刘梦林说。

  报名招工之前，振有电子对企业里的外地员工做了摸排，发现最多的是贵州人，其次是河南人。

  “贵州是来得快、走得快，河南的相对来说比较稳定。”刘梦林说，有两位高管都来自洛阳，所以果断报名招工。

  本次招聘的50人，有一线车间岗位，也有外贸销售、跟单员等对学历、外语要求比较高的岗位。

  “整个工厂是很现代的，生活配套齐全，生活在里面非常舒服，只要来就留得住。”刘梦林说，住宿有1-4人间可选，配备健身房、乒乓球室、台球室；车间里是恒温恒湿，人操作电脑，电脑操作设备，设备去制作电路板，已经做到了“机器换人”。

  为了留住一线员工，工人们也实行职级化薪酬设计，随着升级自动涨工资。“而且我们这里一进来每月就有6000元，做几年月薪过万是很轻松的。”

  这次到洛阳招工，唯一的要求是要招年轻一点的：“电路板的仪器表灵敏度很高，操作的工人需要反应快。”

  今年的外出招工企业名单中，首次出现了西溪湿地运营管理公司。招聘负责人胡蓉说：“这确实是景区第一次到外地招人。”

  今年春节，杭州全市景区共接待游客1356万人次，其中来杭州的外地游客超过774万人次。作为国家5A级景区，文旅的火爆也为西溪湿地带来非常大人流量。

  “一个是游客多了需求变大，另外就是老师傅们很多到了退休年纪，需要新人补充。”胡蓉说，杭州本地年纪大的干不了，年纪轻的不会，特别难找到会这些手艺的人了。

  像种田，夏天要种植、冬天要干塘，四季都得养护，需要家里有田，有多年实操经验的师傅才能胜任。

  目前西溪湿地的从业人员中，来自河南的也比较多，“他们都很踏实，一干就是很多年，这次所以想去试试”。

  “工作就像逛景区，缴纳五险一金，有工会福利，对人的文化程度要求不高，我想对会种田和摇船的师傅还是有一定吸引力的。”胡蓉说。

  每年春节后，杭州都会组织跨省招工。节后一周内，杭州将组织137家企业前往9省份招工，预计会在各地举办15场招聘会。

  除了洛阳招工小分队外，昨天杭州还派出了前往四川广元、贵州黔东南、云南昭通的三支小分队。

  2月6日是洛阳市，还有一支小分队今天前往平顶山市，2月中旬还有一支小分队前往信阳市。

  为何“河南”会成为如此重要的一站？除了经济互补带来的人口自然流动，两地政府也很给力。

  从2019年开始，杭州和洛阳两地人力社保部门就保持着密切联系。2023年，双方正式签订劳务协作框架协议，建立长效合作机制。之后，杭州企业与洛阳人力资源机构、各类培训机构对接，通过订单式、菜单式培训推动技能人才的培养与输送。

  这次出发的招工小分队，是协议签订后的第四次劳务协作招聘活动。前去的22家企业做好了充分准备，他们能带多少人才一起来杭？橙柿互动记者已跟随招工小分队前往，会及时发回最新消息。

  根据统计，去年新来到杭州的35周岁以下大学生达到40.5万人。到去年底，由毕业5年内大学生新成立的企业达到9234家，创业大学生达到9838人。今年预计还将增加5000家。

  对2021年-2023年来杭35周岁以下大学生的专业做多元化的分析发现，前三专业中：

  在杭州人才网上，开年后招聘需求最旺的企业依次是制造业，信息传输、软件和信息技术服务业，批发和零售业，金融业，像制造业企业格力电器，至少报上自己的姓名去参加3场招聘会，招聘人数达到500人。需求最多的岗位为销售/客服/技术上的支持、计算机/互联网/通讯、采购/贸易三大类。

  智联招聘相关负责人说：“网站上，杭州企业的招聘岗位和求职者投递的简历才起步上升，预计接下来三周会环比增加，到第四周达到顶峰。”

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